报告选项
当学院远程操作时，我如何报告第九条问题?
在远程学习期间, 第九条关注的问题应通过电子邮件向第九条协调员发送关注的简要描述 ktaylor4@haverford.edu or titleix_coordinator@oldgloryradio.com.
如果事故涉及到人身安全, 拨打911或联系布林莫尔校园安全610-526-7911.
投诉骚扰或歧视
如果学院社区成员认为他们受到工作人员的骚扰或歧视, 学生或教师或任何其他与学院社区成员义务有关的人, 或者一个社区成员知道另一个成员受到骚扰或歧视, 社区成员有责任采取以下步骤:
- 工作人员或教职员工应立即采取行动，与他们的主管讨论他们的担忧, 人力资源总监, 平等机会主任, 第九条协调员或第九条副协调员.
- 学生应该立即采取行动，与他们的院长讨论他们的担忧, 平等机会主任, 第九条协调员或第九条副协调员.
- 如果社区成员在与这些人讨论这个问题时出于任何原因感到不舒服, 社区成员可联络学院总统, 谁将帮助社区成员找到合适的学院官员，与他们讨论他们的问题.
学院鼓励及时举报投诉，以便迅速作出反应和采取适当行动. bbin娱乐大全不会容忍对如实举报违规行为的员工或学生进行报复.
调查投诉
学院将迅速调查所有违反这一政策的投诉. 调查将包括与直接涉事方以及可能的其他人面谈. 这些面谈可由平等机会主任进行, 第九条协调员, 院长, 职员事宜联络, 校园安全官员或其他情况允许的人员. 双方都有机会向调查投诉的人员提供他们所掌握的任何信息, 双方将尽可能及时地了解调查中使用的信息, 符合FERPA和保密约束. 双方将定期了解调查的进展情况. 在调查中, 如果收集到的资料显示有可能发生性骚扰或性暴力，学院便会认定已发生骚扰/歧视. 学院会在收到投诉后60天内完成调查, 除非学院无法合理控制的情况需要额外的时间, 在这种情况下，双方将被告知延迟和原因. 每一种情况都将迅速作出反应，并尽可能迅速和谨慎地加以处理.
解决投诉
如果学院认定违反了规定, 它将根据情况采取纠正措施. 针对布林茅尔学院学生和员工的投诉解决方案可以包括要求道歉, 转移, 停止行为的方向, 咨询或培训, 无薪停职或终止雇佣关系或学生, 暂时离开学院或被永久开除. 有关双方会在调查结束后一周内收到有关投诉解决的书面通知. 如果确定确实发生了性骚扰或性暴力, 学院将在其决议中包括防止骚扰再次发生的步骤, 当可适用, 纠正对申诉人和其他人的歧视影响的步骤.
如果调查结果发现投诉人诬告他人故意或恶意骚扰, 投诉者将受到适当的制裁, 直至并包括终止雇佣关系或, 以学生为例, 甚至包括被永久开除出学院.